Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2016 r.
A
A
A
Podstawowe wyniki
Wyniki badania struktury wynagrodzeń są jedynym źródłem, pozwalającym na analizę zróżnicowania poziomu przeciętnych wynagrodzeń (miesięcznych i godzinowych) i ich struktury z uwzględnieniem cech osób fizycznych, takich jak: płeć, wiek, poziom wykształcenia, staż pracy, wykonywany zawód, a także cech charakteryzujących zakłady pracy tych osób, takich jak: rodzaj działalności, sektor własności, wielkość zakładu i położenie geograficzne. W wyniku badania charakteryzowana jest również struktura zatrudnienia według wyżej wymienionych cech. Na podstawie wyników badania opracowywane są także rozkłady zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia oraz podstawowe mierniki zróżnicowania płac.
- Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto w gospodarce narodowej (dla jednostek o liczbie pracujących powyżej 9 osób) w październiku 2016 r. wyniosło 4346,76 zł.
- Przeciętne godzinowe wynagrodzenie ogółem brutto wyniosło 26,37 zł.
- Najczęstsze miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto otrzymywane przez pracowników wynosiło 2074,03 zł (dominanta, wartość modalna).
- Połowa zatrudnionych pracowników otrzymała wynagrodzenie ogółem brutto do 3510,67 zł (mediana = decyl piąty = wynagrodzenie środkowe).
- 10% najniżej zarabiających pracowników otrzymało wynagrodzenie ogółem brutto co najwyżej w wysokości 1890,32 zł (decyl pierwszy).
- 10% najwyżej zarabiających pracowników otrzymało wynagrodzenie ogółem brutto co najmniej w wysokości 7200,00 zł (decyl dziewiąty).
- Miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 40 tys. zł i więcej otrzymało niewiele ponad 0,10% zatrudnionych, natomiast od 30 tys. zł ¾ 0,23%, od 20 tys. zł ¾ 0,74%, od 10 tys. zł ¾ 4,51%.
- 6,3% ogółu zatrudnionych otrzymało miesięczne wynagrodzenie brutto co najmniej równe dwukrotnemu przeciętnemu wynagrodzeniu miesięcznemu ogółem brutto w gospodarce narodowej (tzn. ≥ 8693,52 zł).
- Pracownicy otrzymujący miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto mniejsze lub równe przeciętnemu wynagrodzeniu miesięcznemu w gospodarce narodowej (tzn. ≤ 4346,76 zł) stanowili 66,2% ogółu pracowników.
- 17,5% zatrudnionych zarabiało co najwyżej 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego brutto w gospodarce narodowej, czyli do wysokości 2173,38 zł. 9,0% ogółu zatrudnionych (czyli co 12.zatrudniony) otrzymywało miesięczne wynagrodzenie brutto co najwyżej równe wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tzn. £ 1850 zł).
Gender Pay Gap (GPG) ¾ wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń według płci
Przedstawione poniżej dane statystyczne są podstawą publikacji Eurostatu na temat wskaźnika zróżnicowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn (Gender Pay Gap – GPG). Głównym źródłem informacji dla potrzeb opracowania wskaźnika jest badanie struktury wynagrodzeń według zawodów, realizowane w Unii Europejskiej pod nazwą Structure of Earnings Survey (SES) co 4 lata, natomiast w Polsce co 2 lata. W okresach pomiędzy badaniami prowadzone są szacunki z wykorzystaniem bieżących źródeł danych o wynagrodzeniach i zatrudnieniu. GPG jest wyliczany w procentach, z jednym znakiem po przecinku, przy wykorzystaniu przeciętnych stawek godzinowych wynagrodzeń ogółem brutto za czas opłacony (dla kobiet i mężczyzn zatrudnionych w grupach sekcji PKD 2007 od B do S z wył. O; tylko w jednostkach o liczbie pracujących 10 i więcej osób) oraz wzorów zgodnych z wymogami Eurostatu. Do uogólnienia był wykorzystywany mnożnik w postaci liczby wymiernej, z dokładnością do 2 miejsc po przecinku.
|
Sekcje PKD 2007 |
GPG w 2016 r. (%) |
|
|---|---|---|
|
B |
Górnictwo i wydobywanie |
16,1 |
|
C |
Przetwórstwo przemysłowe |
20,7 |
|
D |
Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych |
4,6 |
|
E |
Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją |
-4,3 |
|
F |
Budownictwo |
-14,8 |
|
G |
Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle |
27,0 |
|
H |
Transport i gospodarka magazynowa |
-3,8 |
|
I |
Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi |
12,1 |
|
J |
Informacja i komunikacja |
25,9 |
|
K |
Działalność finansowa i ubezpieczeniowa |
30,4 |
|
L |
Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości |
7,4 |
|
M |
Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna |
14,9 |
|
N |
Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca |
1,8 |
|
O |
Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne |
15,1 |
|
P |
Edukacja |
4,8 |
|
Q |
Ochrona zdrowia i pomoc społeczna |
13,6 |
|
R |
Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją |
10,7 |
|
S |
Pozostała działalność usługowa |
32,5 |
|
B do S (-O) |
Gender Pay Gap |
7,2 |
Zobacz także: Infografika - Struktura wynagrodzeń w październiku 2016 r.
