Zbiorowe powstrzymywanie się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego warunków pracy, płac lub świadczeń społecznych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych.

Strajk jest środkiem ostatecznym i nie może być ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania możliwości rozwiązania sporu według zasad określonych w przepisach ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiazywaniu sporów zbiorowych.

• ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
  Miejsce publikacji: (Dz. U. z 2020 r. poz. 123)

• Czas pracy