Strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że będą one umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Zawsze możesz zmienić te ustawienia.

Pojęcia stosowane w statystyce publicznej

Pokaż QR Code A A A pobierz stronę jako plik pdf Drukuj

Spory zbiorowe

Nazwa angielska: Labor disputes

Definicja:

Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą istnieje od dnia wystąpienia przez podmiot reprezentujący interesy pracownicze do pracodawcy z żądaniami np. poprawy warunków pracy, jeżeli pracodawca nie uwzględnił wszystkich żądań w terminie określonym w wystąpieniu, nie krótszym niż 3 dni. Nieosiągnięcie porozumienia rozwiązującego spór zbiorowy w postępowaniu mediacyjnym uprawnia do podjęcia akcji strajkowej.


Źródło definicji:
  • ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
    Miejsce publikacji: (Dz. U. z 2020 r. poz. 123)

Definicja normatywna:

Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników, lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych.


Źródło definicji normatywnej:
  • ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
    Miejsce publikacji: (Dz. U. z 2020 r. poz. 123)

Dziedzina:
Rynek pracy

Jednostka odpowiedzialna merytorycznie:
Urząd Statystyczny w Gdańsku
e-mail:
Do góry

Newsletter