Suma wynagrodzeń (brutto) i pozostałych wydatków, w tym także składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, poniesionych przez pracodawcę w celu pozyskania, utrzymania, przekwalifikowania i doskonalenia kadr.

Podstawowe mierniki kosztów pracy:

Przeciętny miesięczny koszt pracy na 1 zatrudnionego to stosunek kosztów pracy poniesionych w danym okresie do przeciętnego zatrudnienia w danym okresie w przeliczeniu na 1 miesiąc.

Koszt pracy na 1 godzinę opłaconą określa stosunek kosztów pracy w danym okresie do liczby godzin opłaconych w tym samym okresie.

Koszt pracy na 1 godzinę przepracowaną, obliczany jako stosunek kosztów pracy w danym okresie do liczby godzin przepracowanych w danym okresie.

• rozporządzenie Rady (WE) nr 530/1999 z dnia 9 marca 1999 r. dotyczące statystyk strukturalnych odnoszących się do zarobków i kosztów pracy
  Miejsce publikacji: (Dz. Urz. WE L 63 z 12.03.1999, str. 6-10, z późn. zm. – Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 3, str. 341, z późn. zm.)

• Zeszyt metodologiczny. Statystyka rynku pracy i wynagrodzeń.
  Autor: Główny Urząd Statystyczny - Departament Rynku Pracy
  Miejsce publikacji: GUS, Warszawa 2021 r.

• Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych