Fundusz, z którego, w razie niewypłacalności pracodawcy, wypłacane są niezaspokojone roszczenia pracownicze z tytułu: wynagrodzeń za pracę, za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas zwolnienia od pracy, za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za czas urlopu wypoczynkowego, dodatku wyrównawczego przysługującego pracownikowi od pracodawcy w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej, wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, odprawy pieniężnej przysługującej w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn pracodawcy, składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawców.

Powyższe świadczenia podlegają zaspokojeniu za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające ustanie stosunku pracy, jeśli nastąpiło w czasie nie dłuższym niż 6 miesięcy poprzedzających dzień niewypłacalności pracodawcy. Wynagrodzenie za pracę oraz odprawy pieniężne w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy podlegają zaspokojeniu, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy poprzedzających dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy

• ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
  Miejsce publikacji: (Dz. U. z 2023 r. poz. 1087)