Określają prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające ze stosunku pracy. Zawierane są na szczeblu zakładowym pomiędzy pracodawcą oraz zakładowymi organizacjami zawodowymi działającymi u pracodawcy. Układ określa warunki jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, w szczególności warunki wynagradzania pracowników oraz warunki przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, a także wzajemnych zobowiązań stron w zakresie przestrzegania postanowień układu. Układ zbiorowy pracy jest wewnętrznym źródłem prawa pracy i jego postanowienia nie mogą być mniej korzystne dla pracowników od ogólnie obowiązujących przepisów prawa pracy oraz aktów wykonawczych.

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
  Miejsce publikacji: (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, z późn. zm.)